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平台的选择
首先，对于即将入行医疗器械的新人来说，选择一家能力所及更大平台的企业，是非常重要的。
大的平台拥有完善的职业培训，动辄三个星期甚至是一个月的封闭式产品知识培训。
还不乏有演讲技巧、沟通技巧、销售流程技巧、时间管理、精力管理等等，同时还会组织公司内的各种学习小组，调动员工的学习积极性。
而内资企业在这方面则相对欠缺，还需要大量的时间去完善，相信也会做的越来越好。
在薪资待遇上大平台能给到的也会更多，而且在未来跳槽时能够作更好的背书和议价。
而目前发展前景比较好的领域，可以参考以下的回答链接：
地域的选择
个人较建议选择一线城市的发展机会。
往往在一线发达的城市，职业发展的机会也会更多，考虑跳槽时的选择也会更多，大部分企业的市场部门的职位都只设在一线城市甚至只有北京和上海。
经历过大城市的区域市场锻炼，往往才能够得到更快速的成长，积累的市场经验才能更好地为下一份工作面试时加分。
而人的格局和眼界，思考问题的方式和处理事情的态度，往往在大的城市才能够得到更好的锻炼。
年轻的时候，一定要去人才聚集最多的地方：）
如何进入外企
第三大块，还是来重点说说如何才能够进入外企吧，对于不能校招来说医疗行业营销总监职责，这个影响不是很大，可以走社招的途径。
要说到怎么才能进入外企，其中最重要的第一步就是做好一份简历。
简历的作用就是在HR或是用人经理在未见其面的时候，最直接了解你的工具，好的简历能够建立起最初的信任背书。
在招聘的环节里，写一个好的简历最直接的目的，就在于能够通过HR最初的筛选。
你的工作履历，相关经验和成果等等都是在一张Ａ4纸上得到展现，所以在拿到简历，HR就能够在脑子里想象出你这个人大致的形象。
那么，一份优秀的简历需要遵循哪些原则呢？
我们直接进入正题：
一、充分理解岗位介绍内容，明确用人需求
我们写简历的时候，一定要围绕职位的具体要求重点展开，这将决定着一份简历能不能在HR手上多停留那么几秒，如果我们在写简历时没有找准关键点，有的没的都往上写，会导致简历主次不清，没有亮点，很容易被“略过”。
举个例子，以下是招聘医疗器械领域销售岗位的部分介绍，那么重点有哪些呢？
不难看出，对销售岗位的要求可以总结以下关键词：
1、沟通能力
2、学习能力
3、抗压能力
……
二、围绕关键词进行个人过往经验的筛选
写简历前，可以静下心来好好思考下之前的人生经历，在一张白纸上，列出自己从事过的工作，参与过的项目，擅长的技能，获得的荣誉等等。
其中，最重要的就是匹配出和岗位关键词有关的经历，这部分要认真写，写的明明白白，而和关键词无关的，少写或者干脆不写。
所以，根据不同岗位的关键词不同，我们在制作简历的时候也需要区别对待，而不是都用同一份简历去投递。
三、几个小技巧的使用
众多的经历如何更好地表现在简历上，这时就需要掌握一些小技巧，让你更符合岗位要求的形象跃然纸上。
1、数字化体现自己的成果
试着对比一下这两个描述的区别：
在A项目中，负责多次活动的筹备及学员招募，获得参与者一致好评
在A项目中，举办过6期活动，共组织培训学员236名，调查度达98.7%
是不是觉得第二种更显专业性？
这个就是数字化体现成果的功劳了，能够以一种非常直观的形式表现自己获得过的成绩，让简历显得更真实。
2、STAR法则描述
在描述一个事情时医疗行业营销总监职责，如何才能让逻辑和条理性更加完备呢？
那么就一定要掌握STAR法则，这也是备受HR推崇的面试技巧，具体含义是：
:当时情况如何
:目标是什么
:当时是怎么做的
:效果如何
同样举个例子：
小张在校期间担任了学院的组织部部长，共需组织院内篮球赛、演讲赛、歌唱赛、辩论赛等活动，每次都作为主策划人，负责活动前期筹备和推进工作，每场活动都取得了不错的成绩。
如果用STAR法则来描述的话，可以写成这样：
小张担任组织部部长，负责活动筹备和项目推进工作，在任期间共举办院内活动6场，每场人均500人参与，入座率98%
3、尽量使用短句，少用长句
见字如面，一大段非常长的句子不仅影响美观，而且阅读的体验也会大打折扣，所以尽量使用短句，言简意赅地表达。
如果有些内容一定要用长句的话，最好加粗句子中的重点词。
4、不要使用浮夸或是幼稚的排版，字体、颜色尽量保持统一。
5、经历最好用倒序的方式进行描述
6、客观描述，少夹带个人感情
职业发展的路线
纵向发展：
一线销售—高级销售代表—关键客户经理—区域销售经理—大区销售经理—区域销售总监—全国销售总监
横向发展：
转市场部——
一线销售—高级销售代表—关键客户经理—助理产品经理/区域销售经理—产品经理—高级产品经理—市场经理—市场总监
除此之外，还有培训部、医学部等等。
对于女生而言，是可以考虑往市场部这一个方向去发展的，市场部的一些工作可以戳下面的链接：
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