品牌策划方案建议书浅议我国玫瑰精油品牌策划方案.doc 8页

《浅议我国玫瑰精油品牌策划》陈效龙（2012年3月2日）一、导读作者陈效龙深入地研究了我国玫瑰精油产品的开发现状，提出来了玫瑰精油品牌战略。玫瑰精油被誉为“液体软黄金”，是植物精油之首，同时也是我国玫瑰产业链的高端产品。目前，我国玫瑰精油生产企业规模小、工艺落后、科技开发力量簿弱和品牌意识差品牌策划方案建议书，无法参与国内外市场竞争，在国际上没有话语权。玫瑰企业用什么样的战略和本领，使我国玫瑰精油能够准确的定位和区隔？如何完成玫瑰精油“小产品、大市场”的品牌营销？怎样提高我国玫瑰精油的知名度和美誉度？玫瑰精油品牌战略及策划非常关键。开发和建设具有国内外一流的玫瑰精油品牌产品，是我国玫瑰产业界的共同责任。为此，作者编写《浅议我国玫瑰精油品牌策划》，其目的供企业开发玫瑰精油产品时参考。二、作者介绍陈效龙品牌策划方案建议书，高级策划师、中国农业大学规划所首席玫瑰产业专家、我国玫瑰产业战略专家。早年毕业于安徽农学院，曾供职于农业、工业、文化传媒、营销策划等不同行业。多行业的职业生涯为其研究我国玫瑰产业综合开发，造就了独特的视角和战略眼光，是我国现代玫瑰产业综合开发策划创始人。作者重点研究方向是我国玫瑰产业发展战略、玫瑰产品开发营销策划、玫瑰产业综合开发规划、玫瑰产业循环经济、玫瑰庄园开发、玫瑰婚姻文化和玫瑰文化旅游等方面的系统研究和探索，在玫瑰产业很多方面已弥补了我国玫瑰产业的空白。

目前，已拥有玫瑰知识产权等作品五十多项，对我国玫瑰产业健康平稳和跨越式发展提供全方位的决策参考。三、知识产权成果及作品摘要1、玫瑰庄园创意开发（国作登字号：2011-A-）2、我国玫瑰产业循环经济开发（国作登字号：2011-A-）3、房地产融合玫瑰庄园创意开发（国作登字号：2011-A-）4、中国乔庄城乡统筹总体发展规划策划方案（2011-A-）5、《玫瑰吧》（2011-A-）6、《玫瑰鸡》创意开发（2011-A-）7、玫瑰产业园区项目可行性研究报告(2011-A-)8、玫瑰产业化项目商业计划书(2011-A-)9、《2011-2016年中国玫瑰企业发展战略研究报告》(2011-A-)10、《中国玫瑰庄园开发营销策划研究报告》(2011-A-)11、《我国玫瑰庄园开发项目可行性研究报告》(2011-A-)12、《玫瑰庄园是我国创意农业重要模式》（2011-A-）13、旅游地产开发玫瑰庄园发展战略研究报告（2011-A-）14、玫瑰庄园高效生态产业路线图（2011-A-）15、我国玫瑰产业化发展现状、问题及发展战略（2012-A-）16、中华玫瑰圣坛（2012-）17、玫瑰旅游风景区发展规划(2012-A-)18、玫瑰旅游风景区可行性研究报告(2012-A19、玫瑰种苗引进注意事项(2012-A20、《玫瑰赋》21、玫瑰品种优化组合适用市场发展产业22、都市玫瑰庄园文化旅游规划要点23、生态玫瑰庄园文化旅游规划要点24、玫瑰产业综合开发策划思路与方法研究报告25、我国玫瑰产业化五大误区26、玫瑰细胞液市场定位27、我国玫瑰产业链延伸利弊分析研究28、玫瑰综合开发品牌战略29、浅议我国玫瑰精油品牌策划30、北京婚姻文化俱乐部玫瑰花葡萄酒战略32、剖析玫瑰产业化的危害33、广西南宁玫瑰产业化考察报告34、、36、玫瑰企业37、我国玫瑰SPA用品开发战略思考38、玫瑰精油多种分离集成优化超临界萃取工艺技术应用39、玫瑰干花蕾渠道建设40、玫瑰花茶开发战略初探玫瑰花渣综合利用开发展望我国玫瑰制品贴牌（OEM）注意事项紫枝玫瑰综合开发46、承德玫瑰山庄开发考察建议4、葫芦岛市玫瑰产业化考察建议48、徐州玫瑰考察建议、洛阳玫瑰高效生态产业建议、安徽玫瑰庄园开发建议联系方式1. 作者陈效龙电话: . 作者陈效龙邮箱: ??? . 中国版权保护中心交易大厅咨询洽谈（地点：北京市东城区安定门东大街28号雍和大厦一楼）员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。

一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。

2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。—————————-精品word文档值得下载值得拥有——————————————————————————————————————————————————————————————–本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！