SEO部门和工作人员绩效考核手法一直是一个难点,不少企业都是在探索完善中网站多少个关键词在一段时间内的排名达到前一页或者是前两页医疗seo优化考核,或者是搜索流量在几个月呗达到多少日ip,看似是好的绩效考核标准,其实不容易准确的反应出SEO人员的工作量,排名和搜索量并不受SEO人员控制,就算SEO部门做勒大量的工作,排名和流量也有可能没有显著的提高。仅仅是因为流量不理想就否定了SEO部门的工作显然是不公平的,也不能计划SEO人员的工作热情,不能让SEO人员明晰今后的工作方向。所以排名和搜索流量能够作为整个SEO部门绩效考核的一部分,但是针对每个SEO人员的绩效考核,建议加入真实反映工作量的内容,这种绩效考核目标需要是具体的和可测量的。举个例子医疗seo优化考核,编辑本门绩效考核目标能够是:1.每天原创文章一篇。2.每星期编辑一百篇转载内容。3.每星期撰写一篇资源型链接诱饵内容。4.每个月创立三个热门搜索词的专题栏目外部链接建设能够是这样的指标:1.每星期联络100个隐性友情链接网站2.每星期确保获取20个友情链接。3.每天利用高级搜索指令,找到100个能够联络的外部链接来源网站。4.每星期找到并发出10个单项链接请求邮件。5.每星期在相关论坛发帖或者回帖10片。6.每月设计wp模板2个从上面的举得例子能够看到,衡量工作量的指标必须是某种具体行动,而且有明晰数目能够衡量,只要SEO策略、方向正确,这种具体工作量长期积累下来,移动可以诱发排名与搜索流量的提升,在对SEO人员绩效考核过程中,具体可测量的工作量应当占紧要部分!
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